La carrera profesional del personal del INTA. Aplicabilidad del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. Alcances y perspectivas. Período 2006-2011- Centro Regional La Pampa- San Luis

Abstract

La tesis de Maestría en Gestión Empresaria “La carrera profesional del personal del INTA. Aplicabilidad del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. Alcances y perspectivas. Período 2006-2011- Centro Regional La Pampa-San Luis” se centra principalmente en el estudio del servicio civil de carrera y la gestión de recursos humanos expresados en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial (CCTS) del personal del INTA. Para abordar esta investigación se han considerado categorías conceptuales relacionadas a la Gestión estratégica de Recursos Humanos, profesionalización, marco jurídico, sistema de carrera, desarrollo profesional, destacándose el Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos propuesto por Longo (2002). El objetivo general de este trabajo es conocer las posibilidades de aplicación el CCTS, en el caso del Centro Regional La Pampa San Luis durante el período: 2006-2011, en cuanto a los diferentes componentes que involucran la carrera profesional del personal, con la descripción de los componentes del convenio y su vinculación con la carrera del personal, la indagación acerca de los factores involucrados en su implementación y el análisis de los obstáculos y facilitadores en la carrera profesional. La investigación llevada adelante se sustenta en las siguientes hipótesis: a) el régimen de promoción de carrera establecido por el CCTS impide actualmente la promoción de los agentes con mayor trayectoria laboral dentro de la institución; b) no existe equidad retributiva entre los puestos de mayor jerarquía de acuerdo a la complejidad funcional y el grado de responsabilidad asignado a cada uno de los puestos; y c) un importante porcentaje del personal del Centro Regional carece de régimen de carrera, dado que los empleados se encuentran agrupados hace varios años en la planta no permanente del organismo. Es una investigación de tipo cualitativa, bajo una perspectiva metodológica de características descriptiva e interpretativa de fuentes documentales e información registrada en entrevistas y encuestas a los actores involucrados. Los resultados obtenidos sugieren que la aplicación del CCTS depende de la conjunción de varios factores relacionados a la institución. Actualmente podemos señalar que el Convenio no favorece el desarrollo de la carrera profesional de su personal, en especial el personal de mayor antigüedad dentro del organismo. Durante los últimos años, el INTA ha puesto énfasis en la gestión de recursos humanos relacionados a mejorar los sistemas de gestión y administración del personal dentro de la organización, destacándose también el fortalecimiento y promoción de la formación y la capacitación de su personal, pero en la realidad el marco jurídico vigente ha generado inconvenientes a la hora de establecer criterios de reconocimiento a la trayectoria laboral de sus agentes.